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岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略。 2、建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据，制定和落实绩效考核结果应用方案，为员工的薪酬调整、职级调整、职位调整、培训与辅导提供依据。 3、优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统。 协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。
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