简历投递后得不到回音往往会令求职者很心塞，然而心塞过后你会去寻找简历石沉大海的原因吗？还是说心塞之后不做任何修改，继续投原来的简历，一遍一遍地重复“投递、失败、再投递、再失败”的过程？    都说简历是求职的第一块敲门砖，简历要是写不好，好工作很可能就离你而去了。近日前程无忧论坛就“简历中犯了什么错误，就不会有回音了？”的问题做了调查，“简历与应聘岗位完全不匹配”成为得票最多的选项，大部分受访者认为一旦犯了这个错误，基本上就和面试无缘了。得票数第二的是“见光死的造假”，HR对于说谎的求职者不会有好感。“只罗列工作内容，不会突出工作成绩”位列第三，第四、第五、第六依次为“自我介绍不会突显自身优势”、“基本信息出现低级错误”和“职业规划混乱”，而“隐瞒真实信息”的得票数最少。

简历与应聘岗位完全不匹配致命程度：★★★★★    HR吐槽：我招个会计，你给我一份运营的简历是几个意思？手滑投错了？还是闲着没事干全都投着玩玩？拜托！简历已经看花眼了就不要来添乱了行吗？    

见光死的造假致命指数：★★★★☆    HR吐槽：适当美化也就算了，这么明显的造假是在骗谁？一个连诚信都没有的求职者，还指望我让你来面试，你咋不上天呢？   

只罗列工作内容，不会突出工作成绩致命指数：★★★☆    HR吐槽：几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程，还有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来，这样的简历我都懒得看！   

自我介绍不会突显自身优势致命程度：★★★    HR吐槽：你不写自我介绍也就算了，写还写了一堆空话、废话：“我热情、善良，乐于助人，具有团队精神……”，谁都看得出来这是哪里的模版吧？一点个人特质都体现不出来，看了这些真是浪费时间。    

基本信息出现低级错误致命程度：★★☆    HR吐槽：好不容易看了简历觉得还算符合，想约来面试看看，结果一打电话，是空号！不是我不给你机会，是你自己推开了机会。对于这样的求职者，我只能说：有面试才怪了！

职业规划混乱致命程度：★★    HR吐槽：这份简历完全体现了一个“迷茫的跳蚤”的经历。三年换了三份工作，三份工作完全没有关联，现在的求职意向又是另一个方向的。完全不知道他想要做什么，而且稳定性也让人担忧。  

隐藏真实信息致命指数：★☆    HR吐槽：不留联系方式的，意思是，只允许我们用邮件通知你咯？不写真实姓名的，意思是，你要保持神秘感？